强化教育引导 营造留人环境 青浦、奉贤等消防支队积极做好合同制消防员教育引导工作
　　为切实加强对合同制队员的管理，确保队伍稳定发展，营造拴心留人的环境，近日，青浦、奉贤、化工区等消防支队积极做好合同制消防员的教育引导工作。
　　青浦支队将合同到期队员的走留工作作为部队建设的一件大事、要事来抓，高度重视，提前介入，认真摸底，全面掌握合同制队伍思想动态，顺利完成合同制队员合同续签工作。一是全面教育，个别谈心，做好合同制队员走留情况摸底工作。支队高度重视，根据总队《关于作好合同到期人员走留摸底工作的通知》精神，专门召开会议部署讨论合同制队员管理工作，要求基层中队对每名队员认真细致的开展谈心工作，了解和掌握合同制消防队员思想变化、走留意愿，作好相关统计；二是正确引导，拴心留人，创造良好的工作生活环境。在做好摸底工作的同时，结合队员平时表现，对一些安心工作、能力较强、业务技能突出的队员，做好深入细致的思想工作并积极予以挽留；三是总结经验，强化管理，严防合同制队员生活、训练等安全事故的发生。针对合同制消防队员思想活跃、顾虑多、流动性大等特点，积极探索研究合同制队伍的长效管理机制，引导队员的思想、行动始终与部队的工作同步。切实加强班长日常带训管理，避免“一刀切”的训练方法，同时强化安全教育，严防各类安全事故发生，确保队伍健康稳定发展。小编推荐消防泵、消防稳压泵、消防高压泵、喷淋泵、消防供水设备、消防供水、消防给水、消防供水系统、消防控制柜、消防控制箱、水泵控制柜、成套供水设备、环保工程、消防设备公司 、环保专用水泵及给排水设备优质产品供应商：上海市龙亚水泵厂 上海龙亚耐腐蚀泵制造有限公司 上海市新龙亚给排水设备有限公司 转自：国际泵阀贸易网 
　　奉贤支队通过“三心活动”，确保合同制消防员爱岗敬业、风正气顺。一是开展“以心换心”。自合同制消防员到队以来，奉贤支队所属各单位多次召开现役官兵会议，要求现役官兵与合同制消防员在相处过程中，善于交流，通过有效的谈心活动与合同制消防员在感情上加强交流，开诚布公，肝胆相照，真正做到用真情实感打动人。在沟通过程中，摆正位置，选好角色定好位；在业务上训练上做他们的师长，谆谆教导；在生活中，做他们的兄长，温暖心灵；在学习上，做他们的朋友，倾心相助。二是开展“以心听心”。奉贤支队根据合同制消防队员背景复杂多样、年龄层次较大的特点因材施教。年纪小的合同制消防员往往在家就是父母的“掌中宝”，在心理承受能力、抗挫折能力等方面相对较弱，对待他们以表扬为主，批评教育为辅，帮助其尽快成长；年纪较长的合同制消防员的子女都已上学，支队所属中队干部能设身处地地为队员着想，学会倾听，积极满足他们的合理需要，帮助他们解决实际困难，在休假方面予以适当照顾，确保其家庭稳定。三是开展“以心导心”。合同制队员们主要是二十来岁的年龄，正是心理走向成熟的时期，支队官兵在日常工作中既能与合同制队员建立朋友的情义，又能对部分队员做好引导。带训干部不断思考总结，牢牢把握合同制队员的思想脉搏，现役官兵处处以身作则，率先垂范，严于律己，宽以待人，为合同制消防员营造了良好的工作、学习、生活氛围，使合同制消防员更加安心消防部队的工作。奉贤支队通过开展“三心活动”，合同制消防员队伍目前思想稳定、工作认真、训练刻苦、爱岗敬业。
　　化工区支队积极做好即将到期的合同制消防员的续签情况摸底工作。合同制消防员的流动性较现役大，其业务技能和战斗经验缺乏时间和实践的锻炼，从而导致战斗力形成困难，包括一些从事文员的合同制人员也一样，消防日常工作的开展也需要积累经验。针对这一现状，化工区支队一方面加强合同制人员教育管理，强化对《劳动法》和日常管理规定的学习，另一方面通过多种方式和多种渠道使他们多了解当前社会就业形势的严峻性，促其珍惜现在的工作岗位。同时支队以“三基”工程建设为契机，积极营造舒心和谐的工作生活环境，采取谈心座谈等方式做好思想引导工作，切实做到拴心留人。此次续签情况摸底工作，支队通过细致全面的排摸，真实地掌握了合同制队员的走留意向。同时通过摸底谈心工作的开展也有效掌握了合同制队伍的建设动态，为今后着力研究和探索有利于合同制队伍建设的新思路、新方法提供了第一手资料。