水泥人才就业率持续走高

    据有关统计数据表明，由于各地大规模城市建设和新农村建设的深入，今年就业的总体形势中，理工科“冷门”专业逐渐走俏。专业范围主要是涉及政府部门、规划部门、环保部门、工矿企业等从事规划、设计、施工和研究开发方面的工作较往年有很大改善。不少院校也相应调整和新增了相关专业和学科。而水泥行业相关学科持续了去年的热度。
    “现在水泥行业学生就业情况比较好，”江苏盐城工学院无机非金属材料工程专业系系主任张长森教授介绍说。
    据了解，截至目前，江苏盐城工学院无机非金属材料工程专业应届毕业生已经签了协议的就占60%—70%。而盐城工学院最近两年水泥专业学生就业率达到100%。水泥工艺和自动控制专业就业情况尤其突出。“总的来讲，学生很受欢迎，”张教授这样说道。
    北京建筑材料工业学校招生就业处的周建文老师说，目前水泥专业的就业情况很好，而且人才需求还在增加。近两年，学校对学生的就业推荐率达到100%，而就业率也达到97%。“现在水泥专业的学生仅北京市就基本吸收了，到其他省份的并不多，”周老师说道。

眼高手低是毕业生“软肋”

    随着国家教育不断深入，水泥专业教育的水平也不断上升，学生的学历也不断提高。在人才素质得到加强的同时，一些问题也接踵而至。
    据周老师介绍，目前很多水泥专业学生的就业去向大多集中在二级厂矿和相关服务行业。这就造成了本科生等高学历学生就业的高不成、低不就。许多高学历学生希望留在大城市或大企业中，而这些地方的人才需求始终是有限的；二级厂矿和相关服务行业又不愿意去。相比之下，许多用人单位反而希望选用中等学历的学生。一方面这些学生拥有技术知识，另一方面上手能干。
    “眼高手低可能是问题的关键，”周老师分析说。
    针对这些问题，周老师认为，学校在培养学生的时候，一定要重视对学生就业选择的教育。目前，北京建筑材料工业学校就有很多学生进入二级厂矿单位。经过一段时间的锻炼，有很多学生进入了这些水泥企业的部门中层干部行列，学生质量受到用人单位的认可。

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    目前，水泥行业人才需求发展出现两个动向。其一是国家加大淘汰落后产能的力度，许多中小水泥厂被淘汰或改制，人才输出的范围缩小；其二，大型水泥企业由于人才流动周期较长，在一定时期内人才需求量达到饱和状态。
    因此，对于水泥行业的学生就业来讲，形式不是想象中乐观。这就给学校提出了一个课题：扩大人才培养的学科范围和专业覆盖面，谨防走入单学科的“死胡同”。
    据江苏盐城工学院张长森教授介绍，事实上，目前水泥专业的毕业生到水泥厂的比例不是很高，而混凝土厂、外加剂厂、设计院和粉磨站需求比较大。这就需要学校办应用型学科，按照国家大目录、宽口径的方针进行人才培养。在此基础上，学校还和中联集团、江苏中国重机等一批有实力的企业签订了建立人才培养基地协议，定向为企业培养人才，解决学生的就业问题。